La fenêtre de Johari : un outil pour mieux se connaître et communiquer avec les autres
La fenêtre de Johari est un outil intéressant pour mieux se connaître et comprendre comment les autres nous perçoivent. Elle a été développée par les psychologues américains Joseph Luft et Harry Ingham dans les années 1950 pour aider les individus à mieux comprendre leur relation avec les autres. La fenêtre de Johari est souvent utilisée dans les contextes professionnels, mais elle peut aussi s'appliquer dans la vie personnelle.
Qu'est-ce que la fenêtre de Johari ?
La fenêtre de Johari est un modèle qui représente les différentes parties d'une personne :
- Quadrant ouvert ou arène : les informations que nous connaissons sur nous-mêmes et que nous partageons avec les autres.
- Quadrant aveugle : les informations que les autres connaissent sur nous-mêmes mais que nous ignorons.
- Quadrant caché ou secret : les informations que nous connaissons sur nous-mêmes mais que nous gardons pour nous.
- Quadrant inconnu : les informations que ni nous ni les autres ne connaissons sur nous-mêmes.
Le but de la fenêtre de Johari est d'élargir le quadrant ouvert et de réduire les autres quadrants pour améliorer la communication et les relations avec les autres.
Comment utiliser la fenêtre de Johari ?
La fenêtre de Johari peut être utilisée dans différents contextes pour aider les individus et les groupes à mieux communiquer et se connaître. Voici quelques exemples d'utilisation de la fenêtre de Johari :
- Au niveau individuel : la fenêtre de Johari peut aider les individus à mieux comprendre leurs points forts et leurs faiblesses, à identifier les domaines à travailler pour se développer, et à améliorer la communication avec les autres.
- Au niveau d'un groupe : la fenêtre de Johari peut aider les membres d'un groupe à mieux se connaître entre eux, à identifier les domaines de conflit ou de collaboration, et à améliorer la communication et la cohésion du groupe.
- Au niveau de l'entreprise : la fenêtre de Johari peut aider les employés à mieux comprendre leur rôle dans l'entreprise, à identifier les domaines d'amélioration, et à améliorer la communication et la collaboration entre les différents départements.
Exemple d'utilisation de la fenêtre de Johari
Prenons l'exemple de Julie, une employée dans une entreprise. Julie décide d'utiliser la fenêtre de Johari pour mieux comprendre sa relation avec ses collègues.
Quadrant ouvert ou arène
Dans le quadrant ouvert, Julie pense qu'elle est une bonne communicatrice et qu'elle est appréciée de ses collègues. Elle partage facilement ses idées et est ouverte aux idées des autres.
Quadrant aveugle
Dans le quadrant aveugle, Julie apprend que certains de ses collègues la perçoivent parfois comme trop directive et qu'elle peut paraître arrogante. Julie prend note de cette information et essaiera d'être plus attentive à la façon dont elle communique avec ses collègues.
Quadrant caché ou secret
Dans le quadrant caché, Julie réalise qu'elle a des compétences qu'elle n'a pas encore partagées avec ses collègues, comme ses connaissances en langues étrangères. Elle décide de partager ces compétences lors d'une réunion d'équipe pour aider ses collègues.
Quadrant inconnu
Dans le quadrant inconnu, Julie découvre qu'elle ne connaît pas encore toutes les compétences de ses collègues, par exemple leurs connaissances en informatique. Elle décide de discuter avec eux pour en savoir plus sur leurs compétences.
Grâce à l'utilisation de la fenêtre de Johari, Julie a pu mieux comprendre sa relation avec ses collègues et améliorer sa communication avec eux.
Conclusion
En conclusion, la fenêtre de Johari est un outil utile pour mieux se connaître et améliorer sa communication avec les autres. Elle peut être utilisée à différents niveaux, que ce soit au niveau individuel, d'un groupe ou de l'entreprise. En utilisant la fenêtre de Johari, les individus peuvent élargir leur quadrant ouvert et réduire les autres quadrants pour améliorer leur communication et leurs relations avec les autres.
La fenêtre de Johari pour mieux se connaître - Manager Go
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anti-deprime.com/2018/05/07...La Fenêtre de Johari est un modèle d'auto-réflexion conçu par Joseph Luft et Harry Ingham. C'est un outil puissant que l'on peut utiliser pour comprendre comment une personne est perçue par les autres et mieux connaître sa personnalité. La Fenêtre de Johari est divisée en quatre parties principales. La première partie est connue de soi et des autres et décrit ce qui est évident et émergeant. La deuxième partie est connue par les autres mais pas par soi-même et forme la base de l’auto-réflexion. La troisième partie est inconnue de soi et des autres, et peut contenir des informations qui n’ont pas encore été partagées. La quatrième partie est la "zone cachée", qui ne peut être perçue que par les autres.
La Fenêtre de Johari est un excellent moyen de réfléchir à vos forces et à vos faiblesses. En utilisant ce modèle, vous pouvez mieux identifier les aspects de votre personnalité qui sont visibles aux autres et ceux qui sont cachés. En prenant conscience de cet écart, vous pouvez alors commencer à travailler pour améliorer votre communication et vos relations avec les autres.
De plus, la Fenêtre de Johari peut vous aider à établir des relations saines avec les autres en mettant de l'avant des traits positifs et en acceptant que vous avez des imperfections.
Mon expérience personnelle avec la Fenêtre de Johari a été très bénéfique. J'ai pu voir comment les autres me voient et m'aider à mieux comprendre mes propres forces et faiblesses. En utilisant le modèle, j' ...